先分清两次变化
官方已施行：派遣
自2026年3月9日起，派遣形态申请增加派遣元与派遣先的誓约书，以及劳动条件、个别派遣合同和业务状况等材料。
官方已施行：语言业务
自4月15日起，类别3、4机构的部分申请在主要从事翻译、通译等语言型对人业务时，须证明工作所用语言达到CEFR B2相当。
不是统一考试门槛
是否需要材料取决于企业类别、业务内容、语言及新申请/转职后的首次更新等场景，不能只看在留资格名称。
谁可能需要语言能力证明
| 判断点 | 官方口径 | 常见误读 |
|---|---|---|
| 企业类别 | 新增清单重点面向类别3、4所属机构。 | 所有公司、所有申请一律相同。 |
| 业务性质 | 主要使用语言能力从事翻译、通译等对人业务。 | 程序员、设计、会计等岗位只要工作中说日语就必须N2。 |
| 证明语言 | 证明“业务上使用的语言”达到CEFR B2；可能是日语，也可能是其他语言。 | 法律只认可JLPT，且只能证明日语。 |
| 更新申请 | 持续从事相同业务的更新原则上可不重复提交，但审查中仍可能被要求补充。 | 现有持有人下一次更新全部必须重新考N2。 |
如果工作语言是日语，官方接受路径包括JLPT N2、BJT 400分等；这是一组证明方式，不代表“N2”是对所有技人国职位的统一法定条件。
派遣新规要解决什么
技人国要求实际从事需要自然科学、人文科学知识或外国文化感受性的专业业务。派遣形态下，入管过去较难仅凭派遣元合同确认最终工作内容，因此新材料把派遣先也纳入事实确认。
- 派遣元誓约：确认雇佣、派遣安排及申请内容。
- 派遣先誓约：确认实际工作场所和专业业务内容。
- 合同与台账：劳动条件通知、派遣个别合同、管理台账、就业状况报告等按场景提交。
这不等于“技人国禁止派遣”。真正收紧的是未确定派遣先、工作内容含糊，或名义专业岗位实际从事简单劳动的申请。
三个典型场景
IT工程师
主要做系统开发
本次B2材料并不因“在日本公司工作”自动触发；核心仍是学历/经历与专业业务的关联。
通译与客户对应
主要依赖语言完成对人业务
类别3、4机构的新申请等场景，应准备工作所用语言的B2相当证明。
派遣工程师
派遣先已确定
应由派遣元与派遣先共同说明实际活动；只有派遣元的笼统职位名称不够。
申请人与企业现在应做什么
- 先确认所属机构类别，再判断是否进入新增材料范围。
- 把岗位拆成具体任务比例，说明哪些任务需要专业知识、哪些任务使用语言能力。
- 派遣就业在提交前锁定派遣先、合同期间和现场业务，避免空白派遣。
- 若需语言证明，证明工作实际使用的语言，不要机械地只准备JLPT。
本报告截至2026年7月26日。技人国审查仍以实际活动、学历或经历、报酬、雇佣及所属机构状况综合判断；本文不构成个案申请意见。